Conditions de travail
J’accompagne des salariés confrontés à une dégradation de leurs conditions de travail : surcharge, pression managériale, désorganisation, objectifs irréalistes, mise à l’écart ou perte de sens.
Ces difficultés peuvent justifier une négociation de départ, une contestation ou une action plus large lorsque l’employeur manque à ses obligations. Mon accompagnement vise à identifier les leviers utiles et à sécuriser la suite.
Tribune dans l’Humanité — Burn-out et responsabilité de l’employeur
La question de la responsabilité de l'employeur face au burn-out est au cœur de nombreux dossiers traités au cabinet. Elle intervient à chaque fois qu'un·e salarié·e s'effondre après des mois de surcharge de travail non contrôlée, de management délétère ou d'objectifs...
Intempéries, neige et conditions extrêmes : comment réagir face à un employeur qui impose la présence des salarié·e·s ?
Neige, verglas, canicule ou conditions climatiques extrêmes posent régulièrement des difficultés au sein de l'entreprise. Un·e salarié·e est-iel obligé·e de se rendre au travail si les conditions de transport ou de sécurité sont dégradées ? Cette question revient à...
Harcèlement au travail : que faire ?
Le harcèlement au travail est une réalité souvent tue. Par peur des représailles, par honte, ou simplement parce qu'on ne sait pas par où commencer. Pourtant, le droit offre des protections plus accessibles qu'on ne le pense et susceptibles tout changer. 1....