Négociation de départ
J’accompagne les salarié·e·s qui souhaitent négocier leur départ de l’entreprise dans les meilleures conditions possibles, qu’il s’agisse d’une rupture conventionnelle, d’une contestation de licenciement ou d’un départ négocié dans un contexte conflictuel.
L’enjeu n’est pas seulement d’obtenir une indemnité : il s’agit aussi de sécuriser les modalités de sortie, le calendrier, les documents remis, les clauses négociées et la suite de votre parcours professionnel.
Faut-il demander une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle repose sur le principe d'un consentement des deux parties. Autrement dit, ce n'est ni un droit, ni une porte de sortie garantie. Ce n’est pas la même chose de vouloir partir et de demander une rupture conventionnelle : le comment et le quand...
Négocier son départ sans se griller : la méthode en 7 étapes
Négocier un départ, ce n’est pas une partie de poker. Voici une méthode simple avec une to-do list, pour obtenir une sortie dans les meilleurs conditions (date de départ, indemnité, clauses, références) sans commettre les erreurs habituelles. 1) Peut-on négocier un...